180°

O líder fornece feedback apontando metas e orientações para alcançar o melhor desempenho, visando o desenvolvimento do colaborador ou da equipe. Da mesma forma, o colaborador oferece informações que podem impulsionar melhorias na gestão, aumentar a motivação e garantir os recursos necessários.

A avaliação 180° é um recurso intermediário, situado entre avaliações mais robustas, no qual o processo é realizado de forma conjunta entre avaliador e avaliado, tendo como base as metas estabelecidas para o período.

Sendo assim, é de extrema importância, pois a troca de informações proporciona um aproveitamento pleno.